Špica International
Število ocen: 7
QA Student
Projekti
Špicini projekti so workforce management aplikacije. Zelo zanimivi projekti, vendar product ownerji znajo biti tečni na trenutke.
Tehnologije
Nisem bil najbolj navdušen nad uporabljenimi tehnologijami in standardi v podjetju (npr. pushanje VSE comite na master branch, nobenih pull requestov). Lahko bi bilo precej slabše, tako da ni bilo najbolj grozno.
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Top kolektiv, res so super ekipa! V Špici sem se z vsemi dobro razumel.
Osebni razvoj
Špica ima quarterly reviewje - s tem zagotovijo, da vsak napreduje na svojem področju in da ima zmeraj neke nove izzive na voljo.
Fleksibilnost
Za študente zelo fleksibilen delovnik, za redno zaposlene se mi je sicer zdel malo manj fleksibilen (nimaš toliko svobode pri izbiri prihoda in odhoda).
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Super ravnovesje - vsi v podjetju so lahko prosto razporejali svoj čas po zaključenemu delovniku.
Delovno vzdušje
Sproščen kolektiv in na splošno zelo relaxed delovno okolje, team buildingi so mi bli še najbolj všeč.
Vodstvo
Vodstvo je OK, sicer na trenutke prepočasi ugotovijo, da je nekaj narobe v podjetju (npr. da se med poletjem nabija gretje na polno in se zaposleni topijo v pisarni).
Customer support
Projekti
projektov je veliko, stalno se nalaga novo delo, zato je zaželjeno zapisovanje delovnih nalog, da lahko dokažeš kaj vse delaš
Tehnologije
nekateri starejši produkti so zastareli, medtem ko so novi cloud produkti moderni
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
v razvoju in podpori je dobro vzdušje, prodaja je precej individualistična in ne deluje timsko. Večinoma zelo sproščeno vzdušje v celem podjetju, komunikacija je dosti horizontalna a so managerji bolj slabo poučeni o vodenju.
Osebni razvoj
odvisno od tvoje angažiranosti in od tvoje vodje, največkrat so mentorski programi precej nestrukturirani, plače niso sistematizirane ampak so bolj odvisne od posamičnih pogajanj
Fleksibilnost
delaš načeloma kadarkoli in če je delo opravljeno te nihče nič ne vpraša tako da super
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
odvisno od obsega dela, lahko da je treba kdaj tudi potegniti, načeloma pa lahko imaš dobro razmerje med delom in zasebnim življenjem
Delovno vzdušje
različno po oddelkih, v razvoju je dobro
Vodstvo
vodje oddelkov so ok, vodje podjetja pa bolj kot ne sami prodajalci in neizurjeni managerji, zato se da več na prodajne številke kot HR, razvoj itd. Direktor je v prvi vrsti človek, kar je super.