Agitavit Solutions
Število ocen: 23
Developer
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Ljudje so ok in jih bom pogrešal
Vodstvo
Toksičnost. Negativnost. Slabe plače. Napetost. Še bolj čuden sistem napredovanja. Direktorja sta oba res vsak svoj razred prijetnosti. Smešno se mi zdi, da tu ljudje že leta jasno pišejo, kako je. Vodstvo to kritiko jemlje kot napad oz laži, namesto da bi videlo v tem prednost in možnost, da popravi stanje. To pišemo v glavnem taki, ki še upamo, da se kaj spremeni in da bomo ostali. Smešno se mi zdi, ko vmes jasno nekdo iz hr ali od vodstva pušča pretirano pozitivne ocene, da je vse ok. To je vsem jasno, kdo to napiše :D. Če oceniš nad 4 in pišeš kako je vse super.... In lahko ima podjetje oceno AAAAAAAA+++++++++++ , če je moja plača Ž---, potem mi ta AAAA++++ popolnoma nič ne pomeni oz. me samo razjezi, ker vem da bi mi podjetje lahko zvišalo plačo, pa je ne. Zame je skoraj edina prednost v Agitavitu ta, da lahko večinoma delam od doma. Da ne bo presenečenj, veliko nas bo dokaj hitro odšlo, če se bo od nas zahtevala večja prisotnost v firmi. To je glavni razlog, da sem oddal tole oceno. Šefu itak ne bom nič rekel, ker bom takoj označen kot toksičen. Tu pa upam, da bo kdo to vzel na znanje. Aja, še to. Vsak, ki poda kako kritiko ali hoče večjo plačo ...takoj začnejo vsi govorit, kako je toksičen.. Ko se direktorica ponaša "kako ima odprta vrata za vse" in kako je znana po tem "da posluša svoje zaposlene"...rahlo daleč od resnice. Zelo daleč.
Software developer
Projekti
Obstajajo legacy projekti dela pa se tudi na novih. Projekti se planirajo brez udelezbe developerjev. Dobis rok in moras naredit.
Tehnologije
Na sreco zaradi dobrih programerjev, ki se za nek cuden razlog ostajajo na firmi, so tehnologije dokaj moderne.
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Ljudje so pac navadni ljudje. Vsi vejo kaksno je stanje in je med vsemi tiho razumevanje, da pac je tako je in si skusajo pomagati. Ekipe so vecinoma prijetne z izjemo par ljudi, ki si ne morejo pomagati in rabijo lezti sefom v rit.
Osebni razvoj
Osebni razvoj je poslovna varka. Imajo klasifikacije delovnih mest. Dev 1, Dev 2..itd... Vsak preskos ima minimalen napredek pri placi in ima dolocene casovne intervale. Poznam ljudi, ki so dosti visji level po sposobnostih so pa klasificirani kot juniorji. Tu nisi zato, da bi postal boljsi, ampak zato, da te lahko cimbolj izkoristijo in cimmanj placajo.
Fleksibilnost
Je ok. Naceloma lahko delas od doma, ampak se pojavljajo znaki, ker pac middle managerji nimajo kaj poceti, da se bo tudi to odstranilo in omejilo.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Pri kolicini dela, konstantnem porocanju, slabem planiranju, pogodbe brez razmisljanja je ravnovesje zelo slabo. Pogosto sem videl ljudi aktivne na Teams med vikendi in prakticno vsak z katerim sem govoril je jamral, da ima prevec dela.
Delovno vzdušje
Grozno. Od direktorjev, ki se znasajo nad ljudmi, do zahrbtnih govoric, ki so stalnica. Okolje je fake pozitivnost. Vodstvo je prepricano, da imajo prav ne glede na situacijo in ce imas pomisleke, ki niso jim vsec, si tretiran kot sovraznik. Konstantno govorijo eno, delajo pa drugo. Znotraj ekipe je vse ok, ker so vecinoma ljudje, ki so podobnega misljenja.
Vodstvo
Enostavno povedano vodstvo ima prenapihjen ego. Nimajo nobenega spostovanja do ljudi, ki delajo za njih. Vecina na podjetju se boji tehnicnega direktorja. Kadrovska zivi v svojem svetu in ignorira dejanske probleme, ki jih imajo na podjetju, ukvarja se pa z predavanji o pozitivnosti. Glavna direktorica pa se dela kot, da je zrtev pri vsemu kar se dogaja.