Kaldi
Število ocen: 4
PM
Projekti
Raznovrsstni, usmerjeni v B2B, večinoma s tujimi strankami.
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Več manjših - projektnih ekip, spodobujanje sodelovanja med različnimi ekipami.
Fleksibilnost
Zelo flexibilno.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Samo podjetje spodbuja in tudi finančno podpira ravnovesje zaposlenih.
Delovno vzdušje
Sproščeno, dobri odnosi.
Vodstvo
Pripravljeni poslušat in slišat svoje zaposlene.
Software Developer
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Ekipa lahko močno vpliva na kakovost delovnega okolja. Če imaš srečo, dobiš dobro ekipo, vendar lahko naletiš tudi na sodelavce, ki so pretirano tekmovalni, ljubosumni in pogosto želijo izkazovati svojo premoč. Takšni sodelavci so včasih pripravljeni dati neprimerne ali podcenjujoče komentarje celo pred strankami, kar lahko zahteva hitro prilagajanje in odzivanje v trenutku, kar je zelo naporno.
Osebni razvoj
Podjetje obljublja redne razgovore o napredovanju dvakrat letno, vendar ti razgovori dejansko nikoli ne potekajo. Razlog, ki ga navajajo, je, da je proces nov in še vedno iščejo način za njegovo izvedbo.
Delovno vzdušje
Podjetje se predstavlja kot nasmejano in veselo okolje, vendar je očitno, da večina zaposlenih nosi “maske” in skriva svoje pravo počutje. Čustva so tabu tema, zato pristnost in iskrena komunikacija skorajda nista prisotni, kar ustvarja občutek zadržanosti in površnosti.
Vodstvo
Vodstvo je neizkušeno in pogosto ne zna ustrezno reagirati v določenih situacijah. Zdi se, da se bojijo delavcev, ki so iskreni in direktni, saj se zavedajo, da nad njimi nimajo popolnega nadzora. Ta strah je opazen predvsem na sestankih s strankami, kjer so zadržani in negotovi, kaj bo kdo rekel.