Endava

Ogromno se govori o napredovanjih in povišicah na raznih predstavitvah in razgovorih, v realnosti pa potem vse to traja (pre)dolgo, še posebno v teh časih, ko sstroški hitro višajo.

Plače niso konkurenčne. Pri obljubah vodstva se zmeraj trese gora rodi se miš. Poznam par primerov, kjer se je zaposlene zavajalo o napredovanju/višji plači ki pa se ni realiziralo. Vodstvo je KATASTROFA!

Plače so v osnovi slabe. Nimas niti enega vzvoda da bi ljudjem, ki delajo dobro dal kakšno nagrado. Letni bonus dobijo samo ljudje, ki imajo vsaj 12 let delovne dobe, pa se ta je porazen cca 3000 bruto letno. Seveda odvisen od tega kako celotna Endava posluje in ne kako ti opravljaš svoje delo in dosegaš cilje.

Nekonkurenčna plača zaradi nesposobnosti managementa. Regres skoraj minimalen.

Nekonkurenčne plače, ki so seveda posledica filozofije body-leasing podjetji kjer končna stranka (v veliki večini znana globalna podjetja) plača premium ceno za storitev Endavi, do zaposlenega pa pridejo zgolj drobtine. Z dobrim projektom in ekipo od katere lahko kaj odneseš (kar ni nujno), lahko služi le kot odskočna deska za prehod v drugo podjetje, kjer so zaposleni bolj cenjeni.

Plače so recimo OK. Ob zaposlitvi mi je bilo čez 6 mesecev obljubljeno napredovanje glede naziva in plače, če dosežem predpostavljene cilje, katere sem dosegel. Ampak mi trenutno povišice ne morejo dat, ker nisem na projektu, ki prinaša denar.

Bodimo iskreni - v Endavo ne gres po dobro placo ampak po stabilno sluzbo za nedolocen cas, fleksibilen delovnik in zaradi dobrega delovnega okolja (vse od vkljucno middle managementa in gor je sicer katastrofa ampak govorim o "navadnih" ljudeh - inzenirjih, HR, etc.) verjetno bos skoraj kjerkoli drugje dobil visjo placo, ampak generalno gledano je Endava varna izbira. Za nekoga, ki ima 5+ let izkusenj s programiranjem ne vem cesa vsega in da nima niti 2 jurja place je vsaj zalostno, ce ne se kaj drugega. V endavi sicer obstajajo napredovanja ampak...kaj ce ti napredovanje, ce ti visja placa ne pokrije niti inflacije? Z nazivom na LinkedInu si pac ne mores placat racunov. Je pa dost lazje dobit kredit na banki, ker imajo dobro bonitetno oceno, cesar startupi ali manjse firme recimo nimajo.

Plače, za mid/senior developerje so prenizke, a ker je delovno okolje tako sproščeno, dosti ljudi kljub temu ostane tam. A glede na pomankanje senior razvijalcev v Endavi, definitivno ne odtehta nizkih plač